専門家が対面で対応するから
安心＆高品質
負担が大きい人事労務業務を丸ごとサポートします
経理外注・記帳代行センターでは好立地を生かした
いつでも会える労務のパートナーとして
あなたの会社の労務のお悩みに寄り添います
OUR STRENGTHS
当法人は、
給与計算アウトソーシングを
主力サービスとして、
小規模事業者から100名以上の企業まで対応
実績
100社以上
一般的な給与計算代行とは異なり、弊社では税理士法人と社会保険労務士法人がバックグラウンドで密に連携しています。 給与計算から社会保険手続き、さらには税務申告まで、各専門領域の知見を掛け合わせることで、情報の乖離を防ぎ、ミスのない正確な運用を実現。窓口を一本化することで、お客様のコミュニケーションコストを大幅に削減し、経営のスピードアップを支援します。
毎年のように行われる労働法改正や税制改正に対しても、専門家集団がいち早く情報をキャッチアップし、お客様の就業規則や給与規定へ迅速に反映。 また、給与データを活用した「助成金受給の可能性」の診断や、資金繰り改善のアドバイスなど、単なる事務代行に留まらない「攻めの経営サポート」を提供できるのが私たちの最大の強みです。
当事務所は、
給与計算アウトソーシングを
主力サービスとして、
小規模事業者から100名以上の企業まで対応
当事務所は、
給与計算アウトソーシングを
主力サービスとして、
小規模事業者から100名以上の企業まで対応
5拠点・約100名を抱え、夜勤手当や資格手当、変則的なシフトによって給与体系が複雑化。給与計算が1名の担当者に集中し、毎月多くの残業が発生していました。加えて採用・退職が多く社会保険手続きが膨大で、36協定や勤怠管理が追いつかず、未払い残業などの労務リスクも抱えていました。当事務所では、勤怠システムと給与計算を連携させて手当計算ルールを整理・自動化し、給与計算と入退社に伴う社会保険手続きを一括で代行。さらに労務相談窓口を設け、36協定や就業規則の見直しも行いました。導入後は担当者の月間残業が大幅に減り、人事業務の属人化を解消。手続き漏れや計算ミスがなくなって労務トラブルのリスクが低減し、経営者が安心して事業拡大に注力できる体制が整いました。
3店舗・約30名（うちアルバイト20名）を運営し、各店長が手作業でシフトと勤怠を集計していたため、締め日後の給与計算に毎月追われ、深夜手当や交通費の反映ミスも起きていました。さらに入退社の多いアルバイトの社会保険・雇用保険手続きが後回しになり、就業規則も実態と合っていない状態でした。そこで当事務所では、クラウド勤怠と給与計算ソフトを連携させて勤怠データから自動集計できる仕組みを構築し、給与計算と社会保険手続きを代行。あわせてアルバイトを含めた就業規則を整備しました。結果として、店長の月末集計作業がほぼゼロになり、計算ミスや手続き漏れが解消。店長が接客や売上づくりに集中できるようになり、法令に沿った労務管理によって従業員の安心感も高まりました。
些細なことから、なんでも
専門スタッフがお応えいたします！
労務担当が突然
退職してしまった
今の税理士が
給与計算まで
対応してくれない
アウトソーシングして
社内の負担を減らしたい
人事労務業務が
属人化している
MERIT
給与計算の事務作業をアウトソーシング（外注・業務委託）することにより、「事業を成長させるコア（本来）業務」へ集中いただけます。
法令順守した社会保険手続き・給与計算が可能です。毎年のように行われる社会保険料率の改定や、複雑な法改正（定額減税や育児休業給付の変更など）にも、専門知識を持ったスタッフが迅速かつ正確に対応いたします。
給与計算を特定の社員に依存していると、突然の退職や休職の際に業務が滞るリスクがあります。アウトソーシングすることで、貴社内の人事異動や退職に左右されることなく、毎月の給与支払いを安定して継続できる体制を構築できます。
アウトソーシング（外注・業務委託）後も弊社にて給与計算をさせて頂きながら、運用の更なる効率化や最適化に向けた業務改善を継続的にご提案させて頂きます。
DIFFERENCES
社労士・税理士・代行会社のメリットを一つに集約 一般的な代行会社や個別の士業事務所では、どうしても「対応範囲の限界」が生じます。社労士は給与計算には強いものの経理には疎く、税理士はその逆であるといったケースが少なくありません。 経理外注・記帳代行センターは、これらの専門機能をすべて内包。給与計算を起点に、社会保険、助成金、さらには経理業務までをシームレスに連携させることで、バックオフィス全体の最適化を実現します。
数百名規模の安定運用から助成金活用まで幅広くカバー 私たちは数名規模のスタートアップから、数百名規模の成長企業まで幅広く対応可能です。 単なる「事務作業の代行」で終わる代行会社とは異なり、社会保険労務士が在籍しているからこそ可能な「助成金申請の代行」や、税理士法人の知見を活かした「経理・財務との連動」など、経営にプラスの影響を与える付加価値を提供。お客様は複数の業者と契約・やり取りする手間から解放され、本来取り組むべき経営戦略に集中できる環境が整います。
FLOW
お客様の対応はたった3箇所だけ
経理外注・記帳代行センターが担当し、月次業務を大幅に効率化します！
PRICE PLAN
労務顧問に含まるサービス
些細なことから、なんでも
専門スタッフがお応えいたします！
FAQ
はい、可能です。すでに他の税理士・社労士と契約されている場合でも、給与計算や勤怠集計など必要な業務だけを切り出してご依頼いただけます。「毎月の給与計算だけ手放したい」「年末調整の時期だけ手伝ってほしい」といったご要望にも柔軟に対応いたします。
専用システムの導入は必須ではありません。タイムカード、ICカード、Excelの勤怠表など、現在お使いのデータをそのままお送りいただければ、当事務所で集計・計算いたします。あわせて、より効率化したい場合はクラウド勤怠・給与システムの選定から導入・運用までサポートすることも可能です。
はい。給与計算に加えて、入退社に伴う社会保険・雇用保険の手続き、残業代や各種手当の計算にも対応しております。労務に関する専門領域は提携の社会保険労務士と連携して進めるため、税務と労務をワンストップでお任せいただけます。
可能です。東銀座駅直結の事務所にて、面談を実施しておりますので、まずは一度お気軽にご相談ください。
過去の給与明細や賃金台帳などをご提供いただければ、引き継ぎ時間が十分に取れない場合でも対応可能です。正確性を担保するため、開始当初は1〜2ヶ月ほど貴社と当事務所で並行して計算を行うことがあり、その間に貴社に最適な運用ルールを整備したうえで本格的な代行へ移行します。
EXPERT MEMBERS
全てのお客様に安心と感動をお届けし、
最高の満足と幸せを創造することを目指します
私たちは、創業以来一貫して、自らをお客様の戦略的ビジネスパートーナーと位置付け、強い会社の仕組みづくりをご支援しています。
事務所名の「マクシブ（Maxiv）」とは、「Maximize Value（価値を最大化する）」という英語を略した造語であり、「お客様の企業価値および資産価値を最大化することにより、笑顔あふれる社会を実現する。」という私たちの経営理念を表しています。
このような経営理念を実現するため私たちが大切にしていることは、お客様の真のニーズを的確に捉えるということです。真のニーズには、未だ顕在化していない潜在的なニーズが含まれます。真のニーズを把握せずして、真に価値あるサービスの提供はできません。
また、サービスの質（クオリティ）に徹底的にこだわるとともに、早さ（スピード）と適正な料金（リーズナブルプライス）を常に追及し、お客様に料金以上の価値をお届けできるよう日々努力を重ねています。
当事務所のサービスがお客様の成長と発展にお役に立ちましたら幸いです
代表 金子 太妥志
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給与計算だけでなく社会保険手続き、助成金申請まで、労務周りもすべて代行可能
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